Se publicó el libro de superación personal "El Campeón"

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Finalmente es una realidad El Campeón: filosofía práctica para ganar en el juego e imponerse en la vida. (Editorial Gran Aldea)

Se eligió ese título porque es inspirador, nos invita a alcanzar nuestro máximo potencial. Una posibilidad que está al alcance de todos.

Sus páginas despliegan energía, recursos y conceptos que nos incitan a construir una vida poderosa, para vivir en bienestar y alcanzar resultados.

Espero que disfruten el libro. Confío que será una sana y positiva influencia para cada uno de sus lectores.

*El libro ya está disponible en Librerías Cúspide, Yenny, El AteneoHernández, Edipo, Deva´s, Antígona… Próximamente en todas las librerías del país. Se puede adquirir en forma fácil y rápido desde los enlaces apuntados (la demora al exterior es de 4 días en Cúspide). Publico arriba la presentación que hicieron para difundirlo.

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Los Recursos Humanos en el Emprendimiento

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Conocí a Marcelo Berenstein en un encuentro donde se debatía sobre la promoción de emprendimientos.
Intercambiamos algunas opiniones y observé su vocación por compartir información de calidad para el emprendedorismo.

Berenstein llevó adelante con éxito Formula E, un programa televisivo destinado a emprendedores.

En una de sus ediciones habló sobre fidelización de Recursos Humanos. Dialogó con un profesional en la materia y presentó un breve informe que aporta a la reflexión.

Interesante.

En el video puede observarse la verdadera importancia de la retribución económica y los factores que inciden en la retención de empleados, entre otras ideas que contribuyen a reflexionar sobre la política de personal en la empresa.

 

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Valor Compartido

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Conozco algunas personas que sus logros estuvieron motivados en mayor medida por su trabajo personal. Exitosos o no avanzan sobre el resultado con la fuerza del súper yo que les promete llegar a destino.

Una actitud individual y decidida que procura alcanzar logros a partir de la contribución personal casi exclusiva.

Cualquier aporte externo que contribuya al objetivo puede ser marginado con el único propósito de preservar el logro individual.

En otras palabras, hay gente que quiere hacer las cosas solo y no está muy dispuesto a aceptar contribuciones de otra persona porque aceptarla significaría que el logro no fue exclusivo de su trabajo.

Ahhh…

Sin embargo creo conveniente que la mezquindad del trabajo individual que busca el éxito ceda frente al aporte colectivo.

Cada persona hace una contribución para procurar el logro. Y debe ser valorada por su compromiso y la calidad de su aporte.

El reconocimiento no está en la mirada que se centra en la contribución personal. Si no en el disfrute de observar que el objetivo ha sido alcanzado de mejor manera, gracias al aporte de todos.

Por convicción o soberbia de la autoestima insaciable, la conducta individual todopoderosa no pareciera ser la decisión más beneficiosa. Un resultado superador es consecuencia de un trabajo en equipo.

- ¿Y el reconocimiento?

Que cada uno se identifique con el objetivo alcanzado. Aceptar que fue consecuencia del trabajo en equipo no invalida la calidez del aplauso íntimo y silencioso, que es igual de reconfortante.

- Ok.

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IDEA, un ámbito de debate

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El Coloquio de IDEA es el tradicional ámbito de los empresarios argentinos para debatir sobre la situación política, económica y social del país. El evento se desarrolló hace unos días en la ciudad de Mar del Plata y contó con la participación de destacadas personalidades.

Asistir al Coloquio es una valiosa oportunidad para sostener y desarrollar relaciones. También para enriquecerse con los múltiples espacios de debate donde se procura comprender la realidad para luego actuar con mayor precisión sobre ella.

Pienso que lo que pasa en IDEA es lo natural de cualquier proceso intelectual que procure ser pretensioso.

Primero observamos lo que ocurre en las circunstancias. Luego lo analizamos con información y múltiples miradas. A partir de allí arribamos a síntesis que se muestran funcionales y convincentes. Para finalmente operar sobre la realidad, encausarla o transformarla.

De modo que para mí asistir a IDEA fue la posibilidad de integrar otro ámbito que contribuye a construir relaciones, con la misma vocación que contribuye a acentuar la capacidad de análisis para incidir luego en las realidades en pos de distintos objetivos.

Entre diversas mesas y debates apunté algunas frases que describen parte del espíritu de este reconocido Coloquio.
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Campaña Política: Un cambio Positivo

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En el mes final de campaña tuve el desafío de sumarme con un rol de importancia al proyecto que me pareció más sólido para lograr el crecimiento de Pringles. Conocí la gente de este espacio, el Plan de Gobierno y la voluntad de gestionar profesionalmente el municipio.

Conocía al candidato por una relación muy cercana de años. Había sido intendente y senador. Sabía de su vocación de servicio, sus capacidades de liderazgo y su voluntad de iniciar un proceso que le permita a Pringles progresar.

Así que acepté hacer la campaña electoral con el objetivo de incrementar sus posibilidades en la elección. Posicionarlo mejor frente al electorado y consolidar su imagen en la ciudad.

Aunque no se alcanzó el triunfo creo que se logró un trabajo digno que fue valorado por la sociedad. Nuestro espacio se retiró con la frente alta y la satisfacción de haber cumplido con las convicciones que teníamos.

Parte del trabajo estratégico de construcción del discurso puede verse en la web que generamos con mi equipo: www.uncambiopositivo.com

Mi intervención en la campaña fue sin dudas una experiencia valiosa. Me permitió comprometerme como profesional con lo que consideré que era lo mejor para mi ciudad.

Por eso en lo personal mi resultado fue como el cambio que propusimos.

Positivo.

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BarCamp, Comunicación 2.0

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Sintetizaría a BarCamb como un ámbito donde se generaron conversaciones de posibilidad. Marcado por la convicción de construir el futuro y la clara decisión de hacerlo realidad.

No es poco. Es cierto. Pero eso fue BarCamp.

Llegué puntualmente a las 11 y apenas entré me encontré con Fernando Johann y Juan Carlos Lucas. Fue el inicio de un día que transcurrió entre charlas provechosas y relaciones reconfortantes con muchos de los participantes.

Pasado el mediodía estaba todo listo para comenzar la charla Comunicación 2.0. Con los asistentes preparados empecé respetando el minuto de introducción.

Ante el silencio me lancé a compartir la presentación que había preparado. Pero en un momento la charla se interrumpió. Había ingresado Lucas Lopatin (fundador de BarCamb en Argentina) y anunciaba que estábamos siendo récord de streaming. Es decir, que la charla tenía la mayor audiencia de Internet.

Festejamos la anécdota con un aplauso y continuamos.

Sólo resta agradecer y felicitar a los organizadores de este excepcional evento. Y compartir con ustedes la presentación que hice para BarCamp…

 


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El cuerpo no vale nada

imagen el cuerpo no vale.jpgBastarán unas breves líneas para dejarles frente a los ojos una verdad que marca el pulso a la sociedad del conocimiento.

Lo diré con simpleza y síntesis…

El cuerpo no vale nada.

No se trata de una provocación sino de una realidad que se impone en el nuevo management. Lo que importa a la organización de hoy es el resultado. Algo que muchas veces tiene poco que ver con la presencia física.

Ocurre que antes el cuerpo presente daba certezas. Estaba ahí a la vista ocupando su puesto de trabajo.

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La Comunicación No es Bonita

ajedrez.jpgComparto una breve reflexión sobre el valor que considero tiene la comunicación para la conducción estratégica.

A esta altura se ha ganado mucho prestigio al respecto pero algunas dudas persisten y en algunos ámbitos definiciones estratégicas que deberían ser consecuencia de la intervención de un profesional en la materia, son producto de apreciaciones voluntariosas.

¿Apreciaciones voluntariosas?

Es que hay una predisposición a emitir opinión para participar del debate. Algo que elocuentemente es conveniente porque a esta altura no somos pocos los que consideramos la riqueza que aporta el intercambio de criterios.

¿Entonces? (Leer más)

¿Qué es más importante para iniciar una empresa?

lamparita.jpgMuchas son las opciones que podrían apuntarse. Pero la encuesta procura discernir sobre las siguientes posibilidades.

La intención es votar para reconocer cuál es la opción que más se valora

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